为什么写技术博客对新人如此重要?

由于明年项目业务的扩展,所以在现有的团队中,我还要再招 2-3 名Office开发的新成员作为正式的专职员工,在此聊聊我在招聘过程的感受,和大家交流些经验,特别是「为什么写技术博客对新人如此重要?」。希望对在职者有所帮助,也对新人有所启发。

 

台湾和大陆的对比

首先谈谈台湾情况,Programmer 在台湾不叫程序员,而是程式设计师,从搜索引擎找台湾程序员,往往得到的是内地搜索结果。过去程式设计师在台湾地位很高,但近十年来,年轻一代越来越不热衷编程,台湾资讯工程相关科系的最低录取分数也是下降趋势,所以在台湾要找程序员不是没有,只是技术水平和主动积极性已大不如前。

大陆因为人口众多,每年都是新人辈出,肯拼肯学,可惜大环境不理想,除总监级别外,普遍地位不高,也较少能提供 “生涯规划” 或 “职业生涯化” 建议的前辈。反观台湾生活太安逸了,大学升学率将近百分之百,很多年轻人的工作态度是 “钱够用就好”,剩下的不太想工作。所以成熟的程序员越来越难找了。

 

用人单位的思路

有句话说,最理想的对象往往不是看招聘来的。因为,要在漫长应聘队伍中找到适合者,往往要先过滤掉 100 个弄不清楚情况的,才能找到最适合的那一位宝贝。作为求职者,我们要分清楚「对方到底是要我?还是随便任何一个人?」两者区别在于如果是后者,那么张三、李四都可以,来上班就是了,中华儿女千千万,不行就换。但如果是要 “我”,而不是随便一个人,意义就完全不同了。

我们团队是做 Office 开发的,特别是以 VBA 或 VSTO 为主的企业级 Office 解决方案。所以在找人上,曾经想过「他人推荐」,但这或许并不是最理想的一条路,大多数人会先看看自己是否能做这个工作,万一不适合,很少会再推荐给真正适合的能手,这是标准的社会心理学现象。所以,如果重视要找的对象,就不能停留在只是等媒婆上门,而要像逛古玩店一样,在网络上认真的淘。

 

去哪里淘人?

国内找程序员有三大领土:博客堂、博客园和CSDN。你可能会说还有很多论坛和个人网站。但我是这样理解的:建立一个网站只放自己文章的技术爱好者,适合当老板,也就是将军。因为他会有很多自己的想法。而鹤立鸡群、特立独行的人是否适合协作有待考验,除非一开始要找的就是技术总监。

至于泡论坛需要很多时间,很少听说互联网公司的顶尖好手一天到晚泡国内论坛的,偶尔搜索资料或内部交流有可能出没一下,但开放性论坛一般不会去,这有两点原因:首先,工作已经很忙了,没有太多时间一遍又一遍回答喵喵幼儿园的问题。再者,由于涉及的开发技术资料需要保密,也不好拿到外面的论坛发表和共享。

所以从上述三个地方找人,变成考虑的可行性方式。一个写技术博客的人至少有两点特质:第一、他愿意整理经验和分享。第二、他要能把事情说清楚、讲明白。技术类型的人往往是含蓄内敛、拙于沟通的,写文章可以锻炼加强自己表达的能力。

对超过二十年工作经验的人来说,可以很容易从一篇文章了解对方的阶段和状态,大多数招聘单位要找的不是最强的人,而是适合的人,特别是在团队中能与他人协作的人。

 

写技术博客的要点

既然提到些技术博客这件事,在此列出几个要点:首先在标题显示自己的中文名字,不要用英文,因为我们是中国人,不是老外。老外要千里迢迢来中国看你中文技术文章的可能性微乎其微。真要用英文可以到国外论坛发表,走的是完全不同的路线。如果顾及到个人隐私,不妨开多个博客,但作为尚在求职寻找更好机会的新人,应该至少有一个是认真对待的,把这个博客作为技术示范窗口,让别人了解我们和所涉猎的技术。

如果用惯了昵称,可以在个人资料里留下中文姓名和联系方式,互联网很大,我们并不知道那一天幸运会来敲门,会有什么样的人看到我们的文章。我在CSDN置顶的博文是个示范,即使是路人甲乙丙丁,也可以很容易看到我的名字,过去做过什么、我的兴趣还有联系方式。

既然决定写点技术分享,就不要只是单纯地翻译或转载,那些都是别人而不是你自己的东西,很难凸显我们和别人在技术、兴趣和特质有什么不同。技术博客的文章不需要太多,十篇足够,如果一个面试者在十篇文章内,还不能看出你的水平,试问他将来如何用好你?所以,即使没有面试上,也不用太伤心,只能说双方缘分未到。

在一个圈子里,尽量和圈子的老大保持良好关系,因为有时面试者也会直接求助于这些老大的推荐,多个朋友多条路,而多个老大可能多十条路。前辈们都是过来人,也曾经年轻过,知道年少轻狂是怎么回事儿,但总不能一天到晚板砖拍来拍去,那样只会把自己的路越拍越窄、越拍越短。

 

挣钱才是硬道理

如果没有念大学,只是大专、中专,甚至高中学历,也别自卑或自弃。大多数用人单位看的是能不能把东西做出来还有态度。我自己公司里其中一名员工,只有中专毕业,但现在固定工资加分红已经可以有一万多,明年争取两万,只要有能力,收入是没有上限的,关键是能否耐得住性子,在团队中协作。

其他领域我不敢多说,但是在Office开发领域,我应该还有足够的经验和资格来带团队。

我们找到适合的人了吗?还没有,目前尚在搜集的初期阶段,没有最终决定。但是接下来除了联系大佬们协助找人外,也会礼贤下士、主动出击,有兴趣的也可以自我推荐。希望当缘分来敲门时,双方能好好珍惜。最后,送上祝福:「机会往往是长期准备和酝酿的,而不能只靠一时的主动与激情,所以,认真写好技术博客吧!」。

0
 in 动态新闻, 思考淬炼